员工不提交转正申请该怎么办？

当员工不提交转正申请时，企业需要依据相关法律规定和具体情况妥善处理。首先，我们来了解一下试用期和转正的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有一定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果员工不提交转正申请，企业可以采取以下措施。其一，主动与员工沟通。了解员工不提交申请的原因，可能是员工疏忽、对转正流程不熟悉，或者是对工作存在疑虑等。通过沟通，企业可以消除员工的顾虑，帮助员工完成转正申请。其二，查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工转正的条件和程序，企业可以按照规定进行处理。例如，如果规定员工必须在试用期届满前提交转正申请，否则视为自动放弃转正机会，企业可以根据这一规定进行相应处理。但需要注意的是，企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，否则可能不具有法律效力。

其三，依法进行评估和决策。即使员工没有提交转正申请，企业也应该根据员工在试用期内的工作表现进行客观评估。如果员工符合转正条件，企业可以主动为其办理转正手续；如果员工不符合转正条件，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。同时，企业在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，提前通知员工并说明理由。

总之，企业在处理员工不提交转正申请的问题时，要遵循法律法规的规定，以合法、合理、公平的方式进行处理，避免引发劳动纠纷。