试用期到了不想转正可以离职吗？

在试用期结束后不想转正从而选择离职，是可以的，但需要遵循相应的法律规定和程序。

首先，从法律概念上来说，劳动者的离职权是受到法律保护的。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，依法享有自主选择职业和工作的权利。离职权就是这种权利的具体体现之一，它允许劳动者在符合法律规定的情况下，结束与用人单位的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果试用期结束后你不想转正，想要离职，由于已经过了试用期，你应该提前三十天以书面形式通知用人单位。而若还处于试用期内，提前三天通知用人单位即可。

提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以减少因人员变动对工作造成的影响。如果没有按照规定提前通知就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。

另外，在离职时，你还需要注意按照用人单位的规定办理工作交接手续。这包括归还公司财物、移交工作资料等。办理完工作交接后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，在试用期结束不想转正离职时，只要按照法律规定的程序进行，就能合法地解除与用人单位的劳动关系。