未成年工上班时间有什么规定？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家为了保护未成年工的身心健康，对其上班时间有特别的规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一基本工时制度同样适用于未成年工。也就是说，一般情况下，未成年工每天正常的上班时间也不能超过八小时，每周平均下来不能超过四十四小时。

此外，用人单位应当严格执行国家有关对未成年工的劳动保护规定。《未成年工特殊保护规定》进一步明确，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。

关于加班时间，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于未成年工来说，加班同样要遵循这个规定，而且企业在安排加班时，更要充分考虑未成年工的身体状况和承受能力。

如果用人单位违反了这些规定，让未成年工超时工作，那么根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于让未成年工超工时工作等违反未成年工保护规定的行为，劳动行政部门也会责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

总之，未成年工在上班时间方面受到法律的严格保护，用人单位必须遵守相关规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。