签订劳动合同要注意哪些误区？

在签订劳动合同时，有不少常见的误区需要我们格外留意。下面将为您详细介绍。

误区一：合同可以口头约定。很多人认为，和用人单位达成口头协议就可以了，没必要签订书面合同。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。口头约定在发生纠纷时很难举证，书面合同才是保障双方权益的有力凭证。

误区二：试用期不用签订合同。有些用人单位会以试用期为由，不与劳动者签订合同。实际上，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期也必须签订合同。

误区三：合同中约定放弃社保。部分用人单位会在合同中要求劳动者放弃社保，以现金形式给予补贴。这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保是国家强制要求的，用人单位和劳动者都不能通过约定来规避。

误区四：合同中约定用人单位可随意调岗。有些合同会约定用人单位有权根据工作需要随时调整劳动者的岗位。但实际上，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位不能随意调岗，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。

误区五：合同中约定违约金。除了《劳动合同法》规定的两种情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中约定了不合理的违约金条款，是无效的。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由。

总之，签订劳动合同时，劳动者要保持警惕，仔细审查合同条款，避免陷入这些常见的误区。如果遇到不合理的条款，要及时与用人单位协商修改，以保障自己的合法权益。