工伤赔偿金每个月是多少？

工伤赔偿金的支付方式和每月具体金额，需依据工伤的不同情况以及相应的法律规定来确定。

首先，我们要明白工伤赔偿金包含多个项目，不同项目的支付方式和标准都不一样。比如停工留薪期工资，这是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于伤残津贴，它是按月支付的。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，生活护理费也可能会按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，工伤赔偿金每月具体数额要结合职工的伤残等级、本人工资、当地职工月平均工资等多种因素来确定。职工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关规定来计算具体的赔偿金额。