手指骨折算几级伤残以及该如何赔偿？

手指骨折后伤残等级和赔偿问题需具体情况具体分析。

首先说伤残等级评定。一般是按照《人体损伤致残程度分级》等相关标准判定。如果骨折愈合后没有功能障碍，可能不构成伤残等级。要是存在手指关节功能丧失、畸形等情况，伤残等级会不同。比如手指关节功能丧失程度达到一定比例，可能评定为十级伤残；多个手指骨折且功能严重受损，等级可能更高。而且，评定需要在受伤者伤情稳定后，向有资质的司法鉴定机构提出申请，由专业法医根据病历、检查报告等来评定。

再来说赔偿。赔偿分不同情况：

如果是工伤，赔偿项目众多。医疗费由工伤保险基金按实际支出支付；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是因他人侵权行为导致手指骨折，侵权人要承担赔偿责任。赔偿项目和工伤类似，有医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定 。

相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期工资：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于工伤职工的就业补助费用。