产假期间是否有绩效工资？

在探讨产假期间是否有绩效工资这个问题时，我们首先要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定发放金额的工资组成部分。它和基本工资不同，基本工资是相对固定的劳动报酬，而绩效工资会随着员工的工作业绩情况而变动。

从法律角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资一般理解为包含基本工资等固定工资部分。然而对于绩效工资，法律并没有明确统一的规定。

如果绩效工资的评定是基于员工实际工作表现、业绩成果等，而产假期间女职工没有实际参与工作，从这个角度来说，单位不发放这部分绩效工资似乎有一定的合理性。因为绩效工资本身就是和工作成果挂钩的，女职工在产假期间没有产生相应的工作成果，可能不符合绩效工资的发放条件。

但是，如果绩效工资的评定标准不是单纯基于员工的工作表现，而是和单位整体的经营效益等因素相关，并且在劳动合同或者单位规章制度中有明确规定产假期间员工依然可以享受绩效工资，那么女职工在产假期间就应该获得绩效工资。此外，如果单位将原本属于基本工资组成部分的工资拆分成基本工资和绩效工资，以产假为由不发放绩效工资，这种做法实际上变相降低了女职工的工资，这是违反《女职工劳动保护特别规定》的。

所以，产假期间是否有绩效工资不能一概而论，要综合考虑绩效工资的评定标准、劳动合同约定以及单位的规章制度等因素。女职工遇到此类问题时，可以先查看自己的劳动合同和单位的相关制度，如果认为单位的做法不合理，可以和单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。