产假工资不发绩效奖金是否合法？

首先，我们来明确一下产假工资和绩效奖金的概念。产假工资是指女职工在产假期间依法享有的工资待遇，保障女职工在生育期间的基本生活。而绩效奖金通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的奖励性收入。

关于产假工资不发绩效奖金是否合法，这需要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，一般认为是包括基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬。

对于绩效奖金，如果绩效奖金是基于女职工正常出勤工作和完成一定的工作任务来评定和发放的，而女职工在产假期间确实没有实际提供劳动，没有完成相应的工作任务，那么从公平合理的角度来看，用人单位不发放这期间的绩效奖金，在法律上可能是有一定合理性的。因为绩效奖金本身就具有激励员工工作业绩的性质。

然而，如果绩效奖金的评定和发放与女职工的出勤情况没有直接关联，比如是根据公司整体业绩或者上一年度的工作表现来发放的，那么用人单位以女职工休产假为由不发放绩效奖金，就可能违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以与用人单位进行协商，要求补发绩效奖金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

所以，判断产假工资不发绩效奖金是否合法，关键在于绩效奖金的评定和发放规则，以及该规则是否与法律规定相冲突。