工伤员工复职是否必须安排原岗位？

在讨论工伤员工复职是否必须安排原岗位这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

当工伤员工康复后复职，从法律的原则和精神来讲，是倾向于保障员工能回到原岗位工作的。这是因为员工受工伤是为了完成工作任务，让其回到熟悉的原岗位有助于其更好地融入工作，继续为企业创造价值，同时也是对员工权益的一种合理保护。

然而，在实际情况中，是否必须安排原岗位并非绝对。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业有正当理由，例如原岗位已经有其他员工替代，且原岗位对身体条件有特定要求，而工伤员工经过劳动能力鉴定后确实无法胜任原岗位工作，那么企业可以与员工进行协商调岗。

在这种情况下，企业需要遵循一定的程序。企业要对员工进行劳动能力鉴定，以确定员工的身体状况是否还能胜任原岗位。如果不能胜任，企业要与员工充分沟通协商，提出合理的调岗方案。调岗后的岗位待遇等方面原则上不应低于原岗位，以保障员工的合法权益。

如果员工不同意调岗，双方无法协商一致，企业不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，企业就构成违法解除，需要向员工支付相应的赔偿金。

综上所述，工伤员工复职不一定必须安排原岗位，但企业需要遵循法律规定和程序，充分保障员工的合法权益，通过协商的方式妥善处理岗位安排问题。