签了劳动合同离职必须要等一个月吗？

签了劳动合同离职并不一定必须要等一个月，这需要分不同情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里说的提前三十日书面通知，就是大家常说的“等一个月”的依据。这种情况适用于劳动者主动离职且没有法定的即时解除情形时，需要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

然而，在一些特定情况下，劳动者可以不用等一个月就能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者也可以解除劳动合同，并且不需要等一个月。

所以，签了劳动合同离职不一定要等一个月，要根据具体的情况，依据相关法律规定来处理。