离职两个月工资还不发该怎么办？

当遇到离职两个月工资还不发的情况时，你可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，公司在你离职后两个月还不发工资，很可能就属于无故拖欠工资的违法行为。

你可以先尝试与公司进行协商解决。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达你的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资，并了解公司延迟支付的原因。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定的时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。