辞退N+1补偿在不满一年的情况下怎么计算？

在劳动法律中，“N + 1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予经济补偿（N），并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。那么不满一年的情况要分具体情形来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您在公司工作时间是六个月以上但不满一年，那么“N”就按照一年来计算，此时您能拿到的经济补偿就是一个月工资，再加上一个月工资的代通知金，总共可以获得两个月工资的补偿。

举个例子，假设您每月工资是5000元，在公司工作了8个月，被辞退时符合“N + 1”补偿的条件，那么您可以获得的补偿金额就是5000×（1 + 1）= 10000元。

而如果您在公司工作不满六个月，“N”则按照半个月工资计算，此时您能拿到半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金，总共是一个半月工资的补偿。还是以每月工资5000元为例，若您只工作了3个月，那么可以获得的补偿金额就是5000×（0.5 + 1）= 7500元。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。所以，在计算辞退“N + 1”补偿时，要先确定自己的工作时长处于哪个区间，再依据相应的法律规定来准确计算补偿金额。