南京辞退员工补偿金的标准是什么？

在南京，辞退员工补偿金的标准其实是依据国家相关法律规定来执行的，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如公司没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按照正常经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

另外，对于工资较高的劳动者，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在南京辞退员工补偿金的标准和全国是统一的，都遵循《劳动合同法》的相关规定。员工可以根据自己的工作年限、工资情况等来计算自己应得的补偿金数额。如果和公司在补偿金问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。