南京突然辞退员工该如何补偿？

在南京，如果公司突然辞退员工，补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是以员工存在过错为由辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司不需要支付补偿。

其次，如果是符合法律规定的理由辞退，比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经协商不能变更合同等，且公司提前30日以书面形式通知员工本人，此时公司应按照员工在本单位的工作年限进行补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是公司没有提前30日通知员工，还应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

最后，如果公司属于非法辞退，也就是没有合法理由突然辞退员工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果是非法辞退，公司就需要支付6个月工资作为赔偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。《劳动合同法》第四十七条规定了正常经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。