南京公司解雇员工赔偿标准是多少？
我在南京一家公司工作了几年，最近公司要解雇我，我 不太清楚能拿到多少赔偿。想了解一下南京公司解雇员工的赔偿标准到底是怎么算的，是按工作年限还是有其他的计算方式，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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在南京，公司解雇员工的赔偿标准需要分情况来看。
首先，一般情况下用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里要注意，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资；要是工作了4年零3个月，因为不满6个月，所以经济补偿金就是4.5个月工资 。
《劳动合同法》第四十七条对这方面有明确规定。而且这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位属于违法辞退员工的情况，就要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，正常应支付3个月工资的经济补偿金，违法辞退的话就要支付6个月工资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。
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