报了工伤之后还需要请病假吗？

报了工伤之后是否需要请病假，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤和病假的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而病假呢，是员工因为自身健康原因无法正常工作，需要休息治疗而向单位申请的假期。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，员工不需要请病假，单位应正常发放工资。

不过，要享受停工留薪期的待遇，需要满足一定条件。首先是已经被认定为工伤。如果还在工伤认定的过程中，是否需要请病假要和单位协商。有些单位可能会要求员工先按病假处理，等工伤认定结果出来后再进行调整。

另外，如果停工留薪期已满，但是员工还没有恢复好，仍然不能正常工作，那么就需要请病假了。此时员工需要按照单位的病假制度，提供相应的病假证明等材料。

总之，报了工伤后，在停工留薪期内通常不需要请病假，但要根据工伤认定进度和自身恢复情况与单位进行沟通协商。