新劳动法主动辞职赔偿规定是怎样的？

在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于主动辞职赔偿有明确的规定。通常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职一般是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

不过，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当符合上述情形时，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。