不签劳动合同是否存在事实劳动关系？
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在实际的劳动就业市场中，不签订书面劳动合同的情况时有发生，这就引发了关于是否存在事实劳动关系的疑问。下面我们来详细分析不签劳动合同是否存在事实劳动关系这一问题。首先，我们需要了解什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动者的劳动并支付报酬，双方存在事实上的劳动行为。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就为判断是否存在事实劳动关系提供了明确的标准。比如，小王在一家小餐馆工作，餐馆没有和他签订劳动合同，但他每天按时上班，听从老板的安排进行炒菜、上菜等工作，老板也按月给他发放工资。在这种情况下，虽然没有书面合同，但小王与餐馆之间符合上述规定的情形，就存在事实劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要满足上述条件，劳动者和用人单位之间就存在事实劳动关系。对于劳动者而言，在没有书面劳动合同的情况下，要注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这样在发生劳动纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，依据相关法律规定来判断是否存在事实劳动关系。
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