员工非主动辞职解除合同是否有经济补偿？

在员工非主动辞职而解除劳动合同的情况下，是否能获得经济补偿需要根据具体情形来判断。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和员工结束劳动关系时，单位要给员工一笔钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，这种情况下员工能获得经济补偿。打个比方，公司觉得业务调整不需要这么多员工了，和你商量解除合同，这时公司就应该给你经济补偿。

如果用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。例如公司长期拖欠你的工资，你因此提出解除合同，公司就有义务给你经济补偿。

还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。比如合同到期了，公司提出降低工资待遇和你续签，你不同意，公司就需要支付经济补偿。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。

然而，在一些情况下，员工非主动辞职也拿不到经济补偿。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同，就无需支付经济补偿。

所以，员工非主动辞职解除合同是否有经济补偿不能一概而论，要依据具体的解除原因和情形，对照相关法律规定来确定。如果遇到此类问题，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。