非工伤死亡的单位能赔偿多少钱？

在处理非工伤死亡的赔偿问题时，我们需要从多个方面来理解和分析。首先，非工伤死亡指的是职工在工作时间之外，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致的死亡情况。

依据相关法律规定，在非工伤死亡的情形下，单位需要承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

不过，不同地区可能会根据当地的实际情况，在上述基础上制定一些具体的实施办法，赔偿标准也可能会有所差异。比如有些地方除了丧葬补助费和供养直系亲属救济费外，还会有一次性困难补助费等其他费用。

对于丧葬补助费，主要是用于帮助家属处理死者的后事，减轻家属在丧葬方面的经济负担。而供养直系亲属救济费，则是考虑到死者的死亡可能会对其供养的亲属的生活造成影响，通过给予一定的经济补偿，保障这些亲属的基本生活。

当遇到非工伤死亡赔偿问题时，家属可以先与单位进行友好协商。在协商过程中，要了解单位的态度和处理方案，同时明确自己依据法律应享有的权益。如果双方无法达成一致意见，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以确保自己的诉求能够得到支持。