官签主播有劳动合同吗，该怎么签？

首先，官签主播是否有劳动合同需要分情况来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在主播与平台的合作关系中，如果主播与平台之间存在管理与被管理的关系，平台对主播的工作时间、工作内容、工作地点等方面有较强的控制权，主播的主要收入来源于平台发放的报酬，那么双方很可能构成劳动关系，就应该签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，只要符合劳动关系的主体要求和实质特征，就应当签订劳动合同。

如果主播与平台之间是平等的合作关系，主播相对比较独立地开展直播活动，平台主要是提供直播的场地和技术支持等，双方更倾向于合作合同关系，而不是劳动关系，这种情况下就不会签订劳动合同。

关于怎么签劳动合同，如果确定双方构成劳动关系，那么签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同内容方面，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

主播在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，对于不理解或者不合理的条款，要及时与平台协商修改。