工伤疑难案件有哪些处理意见？

在工伤疑难案件处理中，有多个方面的要点需要考虑。首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这为我们判断是否属于工伤提供了基本的标准。

对于疑难案件，关键在于证据的收集和整理。劳动者要积极收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，对于事故发生的经过、现场情况等也要尽可能保留证据，比如现场的照片、视频，证人证言等。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。证据充分是顺利处理工伤案件的基础。

在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这是根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，用人单位需要提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。

对于一些特殊情况的工伤认定，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条的规定。但是在实际案例中，对于“48小时”的界定可能会存在争议，需要结合具体情况进行判断。

如果工伤认定过程中遇到行政复议或者行政诉讼的情况，要遵循相应的法律程序。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，当事人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，要注意法定的申请期限和程序要求。

此外，对于工伤赔偿的标准和范围，也是工伤疑难案件处理的重要方面。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。具体的赔偿标准要根据伤残等级等因素来确定，参考《工伤保险条例》第五章的相关规定。在确定赔偿数额时，要准确计算各项费用，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

最后，在处理工伤疑难案件时，如果劳动者自身难以处理，可以寻求专业的法律援助或者律师的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，律师则可以凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者争取最大的合法权益。总之，处理工伤疑难案件需要综合考虑多方面的因素，严格按照法律规定的程序进行。