公司口头提出解除合同是否需要支付经济补偿金？

在探讨公司口头提出解除合同是否需要支付经济补偿金这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合一定条件下，公司和员工结束劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形和是否需要支付经济补偿金有明确规定。根据该法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，即使公司口头提出解除合同，只要符合上述条件，也是需要支付经济补偿金的。

同时，依据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，只要符合这些法定情形，不管公司是口头还是书面提出解除合同，都要支付经济补偿金。

然而，口头解除合同存在一定的问题。口头解除缺乏书面证据，劳动者很难证明公司确实提出了解除合同的要求。在实际操作中，如果公司口头提出解除合同后又反悔，劳动者可能会陷入维权的困境。所以，劳动者遇到这种情况，最好要求公司出具书面的解除合同通知。如果公司拒绝，劳动者可以通过录音、短信、邮件等方式保留公司提出解除合同的证据。

另外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有法定理由，仅仅是口头随意解除合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿。

综上所述，公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集和保留证据，以便在需要时维护自己的合法权益。