非全日制用工劳动纠纷该怎么处理？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。当遇到非全日制用工劳动纠纷时，有多种处理方式。

首先是协商解决。协商是最直接、最便捷的方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，明确指出纠纷所在，表达自己的诉求。比如工资支付问题，劳动者可以拿出考勤记录等证据，要求用人单位按照约定支付工资。这一方式省时省力，能避免矛盾进一步激化。《中华人民共和国劳动法》提倡当事人通过平等协商解决劳动争议。

若协商不成，可以申请调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和证据，进行居中调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解的相关程序和效力。

调解不成功的，当事人可以申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要环节。劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的受理范围、程序等作了详细规定。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了程序保障。

在处理非全日制用工劳动纠纷时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权过程中证明自己的主张。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。