非全日制用工的工资支付方式是怎样的？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在工资支付等方面存在一些差异。下面为您详细介绍非全日制用工工资支付方式的相关法律规定。

首先，让我们了解一下非全日制用工的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于工资支付标准，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。最低小时工资标准的设定，是为了保障非全日制劳动者的基本权益，确保他们的劳动能够得到合理的报酬。

在工资支付周期方面，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须在不超过十五天的时间内，向非全日制劳动者支付工资。与全日制用工通常按月支付工资不同，较短的支付周期可以让非全日制劳动者更及时地获得劳动报酬，保障他们的生活所需。

工资支付方式上，用人单位可以选择多种方式向非全日制劳动者支付工资，常见的有现金支付、银行转账等。无论采用哪种方式，用人单位都应当向劳动者提供工资清单，列明工资的构成、数额、支付日期等信息，以便劳动者清楚了解自己的工资情况。

如果用人单位违反非全日制用工工资支付的相关规定，比如低于最低小时工资标准支付工资，或者未按照规定的周期支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

总之，非全日制用工的工资支付受到法律的严格规范，用人单位必须按照法律规定的标准和周期支付工资，以保障非全日制劳动者的合法权益。