人事争议有哪些分类？

人事争议指的是在人事管理过程中，单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他人事管理事项而产生的纠纷。下面来详细介绍人事争议的分类。

从争议的主体角度来看，可分为个人与单位的争议和集体与单位的争议。个人与单位的争议就是单个工作人员和所在单位之间发生的纠纷，比如某员工觉得单位给他的考核结果不公平，影响了他的晋升和工资待遇，这就是典型的个人与单位的人事争议。集体与单位的争议则是多个工作人员和单位之间的纠纷，像某个部门的员工集体认为单位制定的加班制度不合理，损害了他们的权益，这就属于集体与单位的人事争议。

依据争议的内容分类，主要有以下几种。首先是因聘用合同引发的争议。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。比如单位和员工签订的聘用合同里规定了服务期，员工在服务期内想要离职，单位不同意，这就产生了因聘用合同解除问题的争议。其次是关于人事任免的争议，单位在进行干部选拔任用等人事任免工作时，如果工作人员认为任免过程不公正、不透明，存在违规操作，就会引发此类争议。再者是工资福利方面的争议，员工觉得单位发放的工资低于当地最低工资标准，或者福利待遇没有按照规定执行，像该缴纳的社会保险未足额缴纳等情况，都会导致工资福利争议。另外，还有考核奖惩方面的争议，员工对单位给予的考核结果不满意，或者认为奖惩措施不合理，都可能引发这类人事争议。

总之，人事争议的分类较为复杂，了解这些分类有助于当事人准确判断自己遇到的争议类型，从而通过合法途径解决问题。