question-icon 人事争议有哪些分类?

我在一家企业工作,最近和公司在人事方面出现了一些矛盾。我想了解一下人事争议都有哪些分类,这样我就能清楚自己遇到的情况属于哪一种,也好采取合适的解决办法。希望能得到专业的解答。
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  • #人事争议
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人事争议指的是在人事管理过程中,单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他人事管理事项而产生的纠纷。下面来详细介绍人事争议的分类。 从争议的主体角度来看,可分为个人与单位的争议和集体与单位的争议。个人与单位的争议就是单个工作人员和所在单位之间发生的纠纷,比如某员工觉得单位给他的考核结果不公平,影响了他的晋升和工资待遇,这就是典型的个人与单位的人事争议。集体与单位的争议则是多个工作人员和单位之间的纠纷,像某个部门的员工集体认为单位制定的加班制度不合理,损害了他们的权益,这就属于集体与单位的人事争议。 依据争议的内容分类,主要有以下几种。首先是因聘用合同引发的争议。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。比如单位和员工签订的聘用合同里规定了服务期,员工在服务期内想要离职,单位不同意,这就产生了因聘用合同解除问题的争议。其次是关于人事任免的争议,单位在进行干部选拔任用等人事任免工作时,如果工作人员认为任免过程不公正、不透明,存在违规操作,就会引发此类争议。再者是工资福利方面的争议,员工觉得单位发放的工资低于当地最低工资标准,或者福利待遇没有按照规定执行,像该缴纳的社会保险未足额缴纳等情况,都会导致工资福利争议。另外,还有考核奖惩方面的争议,员工对单位给予的考核结果不满意,或者认为奖惩措施不合理,都可能引发这类人事争议。 总之,人事争议的分类较为复杂,了解这些分类有助于当事人准确判断自己遇到的争议类型,从而通过合法途径解决问题。

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