试用期结束后工资什么时候发放？

在探讨试用期结束后工资发放时间之前，我们先来明确工资和试用期的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以就工资支付日期进行约定，在试用期结束后，工资发放时间也应按照这个约定来执行。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本权益，即使在试用期，工资也不能随意压低。

从实际情况来看，如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，比如每月的15号，那么在试用期结束后，到了约定的15号，用人单位就应当发放试用期工资。若遇到节假日或休息日，就需要提前到最近的工作日支付。如果没有约定具体支付时间，那么按照每月支付一次工资的原则，用人单位应该在结束试用期后的一个月内支付工资。如果用人单位没有按照规定时间发放工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。