私企的五险一金缴纳比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例为企业工资总额的16%左右，职工缴费比例为本人缴费工资的8%。以月工资5000元为例，企业每月需为员工缴纳5000×16% = 800元，员工自己缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常企业缴费比例为6% - 10%，职工缴费比例为2%左右。假设企业缴费比例为8%，员工月工资5000元，企业缴纳5000×8% = 400元，员工缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。缴费比例一般是企业缴纳0.5% - 2%，职工缴纳0.2% - 1%。若企业缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%，月工资5000元的情况下，企业缴纳5000×1% = 50元，职工缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为八档，基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

生育保险也由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。如果员工月工资5000元，缴存比例为8%，则企业和员工每月各缴纳5000×8% = 400元。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会有所不同，企业应按照当地的规定执行。