私企退休了是否有退休工资？

对于私企退休后是否有退休工资这个问题，答案是要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“退休工资”，在法律层面准确的说法是“养老金”。养老金是一种为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于在私企工作的员工来说，如果所在的私企按照法律规定，为员工按时足额缴纳了基本养老保险费，并且员工个人也符合达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）且累计缴费满15年这两个条件，那么在退休后就可以按月领取养老金。

然而，如果私企没有按照规定为员工缴纳基本养老保险，或者员工个人累计缴费年限不足15年，那就可能无法正常按月领取养老金。若缴费不足15年，员工可以按照上述法律规定进行处理，比如继续缴费至满15年或者转入其他类型的养老保险。

所以，在私企工作的人员退休后能否有类似退休工资的养老金，关键在于养老保险的缴纳情况和是否满足领取条件。