试用期自动离职与辞职有区别吗？

在试用期内，自动离职和辞职是有明显区别的。我们先来解释一下这两个概念。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常会有一定的流程和手续。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所说的提前通知用人单位并解除劳动合同的情况就属于辞职。如果按照规定的程序提前通知，劳动者就可以合法地结束与用人单位的劳动关系，并且用人单位还需要按照劳动者的实际工作天数支付相应的工资。

然而，自动离职就不一样了。自动离职属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者在试用期内自动离职，没有提前通知用人单位，可能会面临赔偿用人单位损失的风险。而且，自动离职也可能会影响劳动者的职业声誉和后续的就业。

另外，在社保和档案方面，正常辞职的情况下，用人单位会按照规定办理相关的社保减员和档案转移手续。但自动离职可能会导致这些手续办理不及时或者出现问题，给劳动者带来不必要的麻烦。

综上所述，试用期自动离职和辞职有着显著的区别。劳动者在试用期内如果想要结束工作，最好选择按照法律规定的程序进行辞职，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。