试用期是否需要签订劳动合同以及怎样签订劳动合同？

在我国的劳动法律体系中，试用期是一个特殊的阶段，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。对于试用期是否需要签订劳动合同以及怎样签订劳动合同这两个问题，下面将详细解答。

首先，试用期是需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条法律规定可以看出，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期自然也需要签订劳动合同。

其次，关于怎样签订劳动合同，需要注意以下几个方面。

合同内容方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订流程上，用人单位和劳动者双方应该认真阅读合同条款，确保双方对合同内容达成一致。在签订合同时，双方都应当在合同上签字或者盖章，并注明签订日期。如果用人单位提供的是格式合同，劳动者要特别注意其中的免责条款、违约责任等重要内容，如有疑问，应及时与用人单位沟通协商。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

总之，试用期签订劳动合同是法律的要求，劳动者和用人单位都应当严格遵守。劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，以保障自己的合法权益。