试用期不合格被辞退，入职体检费用给报销吗？

在探讨试用期不合格被辞退时入职体检费用是否报销这个问题之前，我们需要先了解相关的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在试用期内，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系。而入职体检是为了确认劳动者是否符合岗位要求、具备相应的工作能力和身体条件，是用人单位在招聘过程中的一个环节。

从法律规定来看，虽然我国目前并没有明确的法律条文直接规定试用期不合格被辞退时入职体检费用是否应该报销。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。其中，获得劳动安全卫生保护的权利可以在一定程度上延伸到入职体检方面。因为入职体检是为了确保劳动者能够在一个相对安全、健康的环境中工作，也是用人单位保障劳动者权益的一种体现。

从公平和合理的角度出发，如果入职体检是用人单位要求的，并且是为了满足用人单位的招聘需求和岗位要求，那么在试用期内即使劳动者被判定为不合格而辞退，用人单位也应当承担入职体检的费用。这是因为劳动者是按照用人单位的要求进行的体检，体检的目的是为了使用人单位能够准确评估劳动者是否适合该岗位。如果因为用人单位的原因（如招聘标准不明确、考核不公正等）导致劳动者被辞退，而让劳动者承担体检费用，这显然是不公平的。

然而，如果入职体检是劳动者个人自愿进行的，或者在入职前双方明确约定体检费用由劳动者自行承担，那么用人单位则没有义务报销该费用。

当遇到试用期不合格被辞退，而用人单位拒绝报销入职体检费用的情况时，劳动者可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如体检报告、费用发票等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对此类问题时，要积极运用法律武器，合理合法地争取自己的权益。