入职一年多被辞退该如何赔偿？

当劳动者入职一年多被辞退时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先来了解几个重要的法律概念。经济补偿，就是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准给予劳动者的补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项，数额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就要支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者自身存在过错导致的解除劳动合同。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以入职一年多为例，如果工作时间超过一年半，经济补偿是两个月工资；若工作时间在一年以上不满一年半，经济补偿是一个半月工资。要是属于违法辞退，赔偿金就是相应经济补偿的两倍。