试用期员工辞职是否有工资？

试用期员工辞职是有工资的。

首先，我们来理解几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你付出劳动后应得的报酬。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的回报。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能随意克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这条规定保障了试用期员工的工资底线，确保他们的劳动价值得到合理体现。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工提出辞职，双方解除劳动关系时，用人单位要一次性支付员工应得的工资。

如果用人单位拒绝支付试用期员工辞职后的工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。

总之，试用期员工辞职是有工资的，并且受到法律的保护。员工要清楚自己的权益，遇到问题时积极维护自己的合法利益。