试用期没签合同且在国假前被辞退有补偿吗？

在探讨试用期没签合同且在国假前被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从多个法律角度来分析。

首先，关于未签订书面劳动合同这一情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在试用期内工作已经超过一个月，而公司还未与您签订合同，那么从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。

其次，关于试用期辞退的补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情况。

如果用人单位无法证明您存在上述情形就辞退您，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于国假前辞退这一情况，从法律上来说，国假本身并不直接影响补偿的判定，但如果辞退行为涉及到故意规避劳动者享受国假权益等不合法目的，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到这种情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由并按照法律规定支付相应的补偿。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。