无固定期限的劳动合同试用期是多久？

在探讨无固定期限劳动合同的试用期问题之前，我们先来理解一下无固定期限劳动合同和试用期的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是没有终止时间，而是不像固定期限劳动合同那样有一个明确的截止日期。只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、劳动条件等是否符合自己的要求。

关于无固定期限劳动合同的试用期时长，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条做出了明确规定。该条法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，对于无固定期限劳动合同，试用期最长不能超过六个月。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，随意延长试用期的期限。因为在试用期内，劳动者的工资待遇等可能与正式员工有所不同，如果试用期过长，会损害劳动者的利益。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无固定期限劳动合同的试用期要严格按照法律规定执行，最长不超过六个月。