单位办理退休人员社保的流程是什么？

单位办理退休人员社保流程，涉及多个环节和要求，下面为您详细介绍。

首先是准备工作。单位要提前确认员工是否达到法定退休年龄。男性法定退休年龄一般是60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部为55周岁，不过特殊工种或因病致残等情况会有不同规定，这依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。同时，要整理员工档案，档案里包含员工参加工作时间、工资记录、岗位信息等重要资料，是确定退休待遇的关键。还要准备员工身份证、户口本、社保卡等个人有效证件的复印件，以及近期一寸免冠照片等材料。

接着是申请环节。单位要在员工达到退休年龄前一定时间（通常为1 - 3个月），登录当地社保部门的网上服务平台，进行退休申报预约。然后按照预约时间，携带准备好的材料到当地社保经办机构办理退休申请手续。填写《退休人员申请表》，表格内容涵盖员工基本信息、参加工作时间、工作经历、退休原因等。之后，社保经办机构会对申报材料进行初审，查看材料是否齐全、信息是否准确。如果材料有问题，会要求单位补充或修改。

初审通过后进入审核阶段。社保经办机构会对员工的档案进行详细审核，核实其工作年限、缴费年限、工资待遇等信息。对于特殊工种提前退休等情况，审核会更加严格，需要提供相关证明材料。审核通过后，社保部门会根据国家和当地政策规定，计算退休人员的养老金待遇。养老金待遇的计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等。

最后是待遇发放。单位办理完退休手续后，社保经办机构会为退休人员办理养老金领取银行卡，并告知退休人员领取时间和方式。一般来说，退休人员从办理退休手续的次月起开始领取养老金。此外，单位还需将退休人员的信息录入单位的退休人员管理系统，以便后续管理和服务。比如逢年过节的慰问活动安排等。