单位办理退休手续的流程是怎样的？

单位办理退休手续是一个较为系统的流程，涉及到多个步骤和相关材料的准备。下面为你详细介绍：

首先是准备工作。单位需要提前了解员工是否达到法定退休年龄，男性一般是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。同时要核查员工的累计缴费年限，通常养老保险需累计缴满15年。之后开始收集员工办理退休所需的材料，包括员工本人的身份证、户口本、个人档案、养老保险手册、近期一寸免冠照片等。这些材料是办理退休手续的基础依据，务必确保真实、完整。

接着是提出申请。在员工达到退休年龄的前一定时间（一般提前1 - 3个月），单位要为员工向当地社保经办机构提出退休申请。填写退休申请表时，要仔细准确地填写员工的基本信息、工作经历、缴费情况等内容。申请表上的信息将作为审核的重要依据，一旦有误可能影响退休手续的办理进度。

然后进入审核阶段。社保经办机构收到申请和材料后，会对其进行严格审核。主要审核员工的年龄、缴费年限、工作经历等是否符合退休条件。会重点核对个人档案中的招工表、工资表、劳动合同等材料，以确定员工的参加工作时间和视同缴费年限。若审核过程中发现材料不齐全或信息有误，社保经办机构会通知单位补充或更正。

审核通过后就是待遇核算。社保经办机构根据审核结果，按照国家和地方的相关规定，计算员工的退休待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。计算退休待遇时，会综合考虑员工的缴费基数、缴费年限、当地上年度在岗职工平均工资等因素。核算完成后，会出具退休待遇核定表，明确员工每月可领取的养老金金额。

最后进行手续确认和养老金发放。单位领取退休待遇核定表后，需与员工进行确认。员工确认无误后，单位将相关材料存档。社保经办机构会在员工退休次月起，通过银行等渠道按月发放养老金。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。该法律条文明确了退休和领取养老金的基本条件。