单位办理退休人员退休的流程是怎样的？

单位办理退休人员退休流程主要分为以下几个关键步骤：

首先是准备工作。一般来说，单位需要提前一段时间（通常是提前1 - 3个月）对即将退休的员工档案进行审核。这是因为档案里记录了员工的工作经历、工龄、工资待遇等重要信息，这些信息对于确定退休待遇至关重要。依据《中华人民共和国社会保险法》及相关档案管理规定，准确的档案信息是办理退休手续的基础。同时，单位还需要确认员工的出生年月、参加工作时间等关键信息，防止出现信息误差影响退休办理。

接下来是申报环节。单位要为退休人员填写《退休人员审批表》，这个表格是办理退休的重要文件，要详细填写退休人员的基本信息、工作情况等内容。填好后，单位需要准备好相关材料，比如退休人员的身份证、户口本、社保卡、个人档案等，一并提交给当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障局进行申报。

然后是审核阶段。社保经办机构或人社局会对单位提交的材料进行严格审核。他们会重点审查档案中的工作年限、缴费情况等信息是否符合退休条件。根据我国养老保险政策规定，一般情况下，职工需要累计缴纳养老保险满15年，并且达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）才能办理退休。如果审核过程中发现材料不齐全或者信息不准确，会要求单位补充或更正。

审核通过后，就进入待遇核定环节。社保经办机构会根据退休人员的缴费年限、缴费基数等因素，按照国家规定的养老金计算办法，核定退休人员的养老金待遇。养老金待遇的计算涉及到多个参数，包括个人账户储存额、当地上年度在岗职工月平均工资等。一旦核定完成，就会确定退休人员每月可以领取的养老金金额。

最后是待遇发放。社保经办机构会为退休人员办理养老金发放账户，一般是通过银行代发的方式，将养老金按月发放到退休人员的账户上。从次月起，退休人员就可以开始领取养老金了。至此，单位办理退休人员退休的流程基本完成。