劳务派遣暂行规定是怎样的？

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定的规定。下面从多个方面为你详细解读：

适用范围方面，该规定适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

关于劳务派遣协议，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在用工比例方面，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳动报酬和福利待遇上，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

在解除或终止劳动合同方面，如果被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

违反规定的法律责任也有明确规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。比如，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总之，《劳务派遣暂行规定》全面规范了劳务派遣的各个环节，为劳动者、劳务派遣单位和用工单位的权利义务提供了明确的法律依据，有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系。