传媒公司涉嫌诈骗员工会怎么判？

当传媒公司涉嫌诈骗时，对于员工的判决需要依据多个因素综合考量。

首先，我们要明确诈骗罪的概念。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

对于传媒公司涉嫌诈骗案件中的员工，要判断其是否构成犯罪，关键在于其是否具有主观故意以及是否实施了诈骗行为。如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是按照公司的正常工作安排履行职责，没有参与到诈骗的策划、实施等环节，通常不会被认定为犯罪。例如，一名负责后勤工作的员工，只负责公司的物资采购和设备维护等工作，对公司业务中的诈骗行为一无所知，那么他就不构成犯罪。

然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与其中，比如参与虚假宣传、欺骗客户等具体诈骗行为，那么就可能会被认定为诈骗罪的共犯。在司法实践中，会根据员工在诈骗犯罪中所起的作用大小来量刑。如果是起到主要作用的员工，比如直接负责与客户沟通、实施诈骗手段的业务骨干，可能会被认定为主犯。主犯应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。根据诈骗数额的不同，主犯可能面临不同程度的刑罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果员工在诈骗犯罪中起次要或者辅助作用，会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，在诈骗过程中，负责传递一些诈骗资料，但没有直接参与欺骗客户的员工，通常会被认定为从犯。司法机关会根据从犯参与犯罪的程度、所起的作用等具体情况，在量刑时给予相应的从轻或减轻处理。

此外，员工在案发后的表现也会对量刑产生影响。如果员工在得知公司涉嫌诈骗后，主动向司法机关投案自首，如实供述自己的罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果员工有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，根据《中华人民共和国刑法》第六十八条的规定，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，传媒公司涉嫌诈骗时员工的判决需要结合员工的主观故意、参与程度、在犯罪中所起的作用以及案发后的表现等多方面因素，依据法律规定进行综合判断。