劳动合同法规定双倍工资的目的是什么？

劳动合同法规定双倍工资主要有以下几个目的。

首先，从保护劳动者权益的角度来看，双倍工资是一种对劳动者的救济措施。在现实的劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。一些用人单位可能会不与劳动者签订书面劳动合同，或者故意拖延签订时间。这使得劳动者的权益缺乏明确的书面保障，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益容易受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就促使用人单位及时与劳动者签订合同，让劳动者的权益能够以书面形式固定下来，为劳动者提供了更强有力的保护。

其次，双倍工资规定也有助于规范用人单位的用工行为。法律通过这种经济上的制裁手段，让用人单位认识到不依法签订劳动合同会带来较大的经济成本。这就使得用人单位在招聘和管理员工的过程中，更加重视劳动合同的签订和管理，促使其依法建立规范的用工制度，从而维护整个劳动力市场的正常秩序。

再者，双倍工资规定也体现了法律的公平原则。在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，用人单位拥有更多的资源和优势。双倍工资的规定在一定程度上平衡了双方的利益关系，使得劳动者在与用人单位的博弈中能够获得一定的补偿和保障，实现了法律对公平正义的追求。

最后，这一规定也有利于促进社会的稳定和谐。稳定的劳动关系是社会稳定的重要基础。当劳动者的权益得到保障，他们能够更加安心地工作，与用人单位建立良好的合作关系。这不仅有利于企业的发展，也有利于整个社会经济的稳定运行。因此，劳动合同法规定双倍工资对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。