体制内不让请探亲假的原因是什么？

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法享有的一项重要权利。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工享受探亲假的条件和探亲假期的具体时长等内容。根据规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

体制内单位不让请探亲假，可能存在以下一些原因。从单位层面来讲，有可能是工作安排方面的因素。如果单位近期工作任务繁重、人手紧张，而你请假可能会对工作的正常开展造成较大影响，单位可能会考虑暂缓批准你的探亲假。比如一些政府部门在重大政策出台后的实施阶段，需要大量人力投入，如果此时员工请探亲假，可能会影响工作进度。

另外，也可能是单位对探亲假的规定理解或执行存在偏差。有些单位可能没有准确把握国家关于探亲假的政策要求，错误地设置了一些额外的限制条件，导致职工无法正常申请探亲假。例如，错误地认为只有父母在外地且距离达到一定公里数才能请探亲假等。

从职工自身角度来看，若职工不符合享受探亲假的法定条件，单位自然也不会批准。比如职工参加工作未满一年，或者虽然与父母、配偶分居两地，但实际上在公休日能够团聚等情况。此外，如果职工申请探亲假时提供的证明材料不完整或不符合要求，也可能导致单位拒绝批准。

如果遇到体制内单位不合理地拒绝职工请探亲假的情况，职工可以与单位进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并提供相应的材料来证明自己符合休假条件。若沟通无果，职工还可以向劳动监察部门反映，或者通过合法的途径维护自己的权益。