事实劳动关系的认定标准和法律依据是什么？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的劳动用工关系。

认定事实劳动关系具有重要意义。对于劳动者而言，能保障其在工资支付、社会保险、工伤赔偿等方面的合法权益。例如，若劳动者在工作中受伤，存在事实劳动关系就能按照工伤程序获得相应赔偿。对于用人单位来说，认定事实劳动关系意味着要承担相应的法律义务，如支付工资、缴纳社保等，否则可能面临法律责任。

认定事实劳动关系有多个标准。主体资格方面，用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，公司依法注册登记，劳动者年满16周岁且精神正常，才可能构成事实劳动关系。从人身隶属性来看，劳动者要服从用人单位的管理，遵守规章制度，按照用人单位的安排进行工作。比如，员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等。经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬。例如，餐厅服务员的工作是餐厅业务的一部分，餐厅给服务员发工资。

在法律依据上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。