工伤退休有什么规定？

工伤退休的规定涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于退休年龄。正常情况下，男性退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。但对于工伤职工，如果经过劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，且缴纳养老保险满15年，就可以办理提前退休。这依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

其次，在退休待遇方面。对于已经参加工伤保险的工伤职工，其工伤医疗费用、一次性伤残补助金等按照工伤保险的相关规定支付。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，其中就包括退休后的待遇衔接问题。

另外，对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。

总之，工伤退休规定综合考虑了工伤职工的劳动能力丧失程度、养老保险缴纳情况等因素，以保障工伤职工退休后的基本生活。