视同缴税年限与退休后养老金多少有什么关系？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实际缴纳养老保险费的那段时间，按照规定也把它当作已经缴纳了费用一样来计算。

它和退休后养老金的关系是很密切的。养老金待遇通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。基础养老金的计算与缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。缴费年限越长，基础养老金就可能越高。视同缴费年限作为缴费年限的一部分，会增加总的缴费年限，从而有可能提高基础养老金的数额。

过渡性养老金则主要是针对有视同缴费年限的人群设立的。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于在养老保险制度建立之前参加工作，之后退休的人员，由于他们在制度建立前没有个人账户积累，为了保证他们的养老金待遇合理，会给予过渡性养老金。视同缴费年限越长，过渡性养老金可能就越多。

举个例子，如果两个人当地上年度在岗职工月平均工资等其他条件相同，一个人有5年视同缴费年限，另一个人没有视同缴费年限，那么有视同缴费年限的人在基础养老金和过渡性养老金的计算上会更有优势，退休后拿到的养老金通常也会更多。所以，视同缴费年限对退休后养老金的多少有着积极的影响，能在一定程度上提高养老金待遇。