劳动仲裁和劳动诉讼有什么联系？

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，它们之间存在着紧密的联系。

首先，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。通俗来讲，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，不能直接去法院提起诉讼，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在经过仲裁之后，对仲裁结果不满意的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

其次，它们的处理对象具有一致性。无论是劳动仲裁还是劳动诉讼，处理的都是劳动者和用人单位之间因劳动关系而产生的争议，比如劳动合同的解除、工资支付、加班费用等问题。这表明两者在解决劳动纠纷的范围上是基本相同的。

再者，在证据规则方面也有相似性。在劳动仲裁和劳动诉讼过程中，都需要遵循一定的证据规则来证明自己的主张。例如，都要求当事人提供真实、合法、有效的证据，并且都适用“谁主张，谁举证”的原则。不过，在一些特殊情况下，用人单位也负有举证责任，像《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

另外，劳动仲裁和劳动诉讼在程序上也有一定的衔接性。劳动仲裁的结果会对劳动诉讼产生影响。如果仲裁裁决被法院撤销或者不予执行，那么当事人需要重新进行仲裁或者直接向法院起诉。而且，在劳动诉讼中，法院通常会对仲裁裁决进行审查，对于仲裁过程中认定的事实和适用的法律进行综合判断。

综上所述，劳动仲裁和劳动诉讼是相辅相成的关系，它们共同构成了我国劳动争议解决的法律体系，为劳动者和用人单位提供了有效的纠纷解决途径。