劳务派遣中三方的关系是怎样的？
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劳务派遣中涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，他们之间存在着不同的法律关系。下面为你详细介绍这三方的关系。 首先是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，这种关系本质上是劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，劳务派遣单位要负责与劳动者签订合同、发放工资、缴纳社保等一系列用人单位应尽的职责。 其次是劳务派遣单位与用工单位之间的关系，这是一种民事合同关系。双方通过签订劳务派遣协议来明确各自的权利和义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位要按照协议向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位要按照协议向用工单位派遣符合要求的劳动者。 最后是用工单位与被派遣劳动者之间的关系，这是一种劳务使用关系。虽然用工单位不是用人单位，但它要对被派遣劳动者履行一定的义务。《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度，按照用工单位的要求进行工作。 综上所述，劳务派遣中的三方关系既相互独立又相互关联。明确三方关系，对于保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣单位和用工单位的行为具有重要意义。当发生劳动纠纷时，各方应依据相关法律规定和合同约定来解决问题。
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