用人单位和鉴定书工作单位不一致怎么办？

当遇到用人单位和鉴定书工作单位不一致的情况时，我们需要先了解这种不一致可能带来的影响以及如何应对。

首先，我们来分析这种不一致可能产生的问题。在劳动法律关系中，鉴定书通常涉及到劳动者的权益，比如工伤鉴定、职业技能鉴定等。如果鉴定书上的工作单位与实际用人单位不符，可能会导致权益认定的困难。例如在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。若鉴定书上工作单位错误，可能会影响工伤认定机构对劳动关系的判断，进而影响工伤认定的结果。

接下来，说说遇到这种情况该如何解决。如果发现这种不一致，劳动者应及时与鉴定机构沟通，说明实际情况，并提供能证明真实劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要求鉴定机构对鉴定书进行更正。

如果鉴定机构拒绝更正，劳动者可以向其上级主管部门反映情况，寻求帮助。上级主管部门有监督和管理鉴定机构工作的职责，会对劳动者的诉求进行处理。

同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议等适用本法。劳动者可以通过劳动仲裁机构或人民法院来确认自己与实际用人单位的劳动关系，并要求相关机构对鉴定书进行正确处理。

总之，当用人单位和鉴定书工作单位不一致时，劳动者要积极主动地采取措施，维护自己的合法权益。