人瑞的薪资制度中公积金是如何规定的？

公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

关于人瑞的薪资制度中公积金的规定，需要遵循国家相关法律法规。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

所以，人瑞公司也应该按照上述规定，结合当地住房公积金管理委员会拟订并经批准的缴存比例，以员工上一年度月平均工资或者当月工资为基数来为员工缴纳公积金。员工可以通过查询自己的工资条或者向公司人事部门咨询，了解自己公积金的具体缴存情况。如果发现公司存在不按照规定缴存公积金的情况，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。